据九派新闻综合 近日，国资委披露了中央企业负责人2022年度薪酬信息，96家央企分别公布了相关负责人年薪收入情况。
据了解，央企高管薪酬收入由三个部分组成：
税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币收入
其中，应付薪酬由国资委核定。
据《金融时报》记者初步梳理，2022年度，中国海洋石油集团有限公司党组书记、董事长汪东进，应付年薪达到96.08万元。
其后依次为：
中国石油化工集团有限公司党组书记、董事长马永生，应付年薪达到95.34万元。
中国石油天然气集团有限公司党委书记、董事长戴厚良，应付年薪95.29万元。
中国移动通信集团有限公司党组书记、董事长杨杰，应付年薪为94.76万元。
招商局集团有限公司董事长缪建民，应付年薪为94.47万元。
国家能源投资集团有限责任公司党组书记、董事长刘国跃，应付年薪为94.07万元。
中国远洋海运集团有限公司党组书记、董事长万敏，应付年薪为93.55万元。
国家电网有限公司党组书记、董事长辛保安，应付年薪为93.53万元。
华润（集团）有限公司董事长王祥明，应付年薪为93.47万元。
国家电力投资集团有限公司原党组书记、董事长钱智民，应付年薪为93.16万元。
96家央企一把手2022年应付年薪如下：
在这片璀璨的央企星空下，那96万元的年薪犹如一颗夺目的明星，闪耀着国家经济的夜空。这个数字，不只是冰冷的数字，更是责任和担当的代表。央企高层的一把手们，他们的年薪不仅仅是对他们努力工作的回报，更是他们为国家繁荣贡献的一种象征。
96万元的年薪，这数字背后是一段富有戏剧性的故事，是央企领导者们为国家经济贡献的努力和智慧的结晶。
中国海洋石油集团有限公司的汪东进，就像这片央企星空中最璀璨的星辰之一。他的96.08万元年薪，不仅仅是对他在公司中出色表现的奖励，更是对他为中国海油在国内外油气领域取得引领地位的贡献的认可。这不仅是个数字，更是一份责任的体现，是他对国家油气资源战略的深刻理解和实际行动。
央企高层的年薪不仅仅代表了他们的个人价值，更折射出企业的整体实力。在信息传播迅猛的时代，企业形象的建设变得愈发重要。96万元的数字，既是央企高层在职责繁重的岗位上不懈努力的结果，也是中国企业在国际商业舞台上的一种标志。
96万元的年薪并非独立存在，它是整个央企高层薪酬体系中的一环。从中国石油化工集团有限公司的党组书记、董事长马永生，到中国电信股份有限公司的党组书记、董事长杨杰，这些一把手们的年薪都在93万元至96万元之间。这相对平均的薪酬水平，既反映了央企内在的稳定规律，也表明了对高层领导的公正评价。
然而，这并不是终点。96万元年薪只是央企高层责任的冰山一角。这是为了推动企业更好地履行社会责任，为国家经济的可持续发展贡献力量。他们是经济战舰的舵手，是国家能源安全的守护者，是为繁荣发展而奋斗的领导者。
中国海油作为央企群体中的佼佼者，其党组书记、董事长汪东进的薪酬背后，是中国石油行业的深厚底蕴。公司在国内外的业务拓展、原油产量的攀升，都离不开高层领导的英明决策和团队的协同努力。96万元的年薪，是对这份努力的认可，更是对中国海油未来发展的一种信心。
然而，这并不仅限于经济领域，更是一种责任和担当的象征。中国海油在国际上有着丰富的合作经验，五家控股境内外上市公司见证了其在国际市场上的辉煌。96万元，是中国海油高层领导为了这份荣誉所付出的努力的回报。
央企高层的责任不仅限于眼前，更要着眼未来。在经济全球化的大背景下，央企高层的决策和管理水平对企业的发展至关重要。96万元，是对他们为企业走向世界舞台所付出努力的一种褒奖，更是对他们为国家经济发展所作的贡献的一份认可。
央企高层们的96万元年薪，并不仅仅是经济价值的体现，更是一种社会责任的表达。在这个数字的背后，是他们日夜不懈的努力，是对企业未来的信心与决心。他们就如同夜空中的星辰，微弱却闪烁着坚定的光芒。
责任与压力并存，央企高层领导者们在国家经济的舞台上肩负着沉甸甸的责任。96万元，是对他们为之努力和智慧的回报，更是对未来充满信心的一种注脚。
央企高层的年薪是一种激励，激励他们为企业的繁荣贡献更多智慧与力量。在国家经济发展的大潮中，央企高层们既是实干家，更是战略家。96万元，是对他们智慧和努力的褒奖，也是对他们未来发展的一份期待。
这个96万元的数字，是央企高层领导者们在商海征战中的点滴付出。不仅仅是一份薪酬，更是一种荣誉。在这个数字的背后，是他们无数个日夜的辛勤付出，是对企业未来的信心与决心。
央企高层的96万元年薪，是一个个领导者们为国家经济繁荣所做的努力和付出的见证。这个数字，是他们在商海舞台上的一次闪耀，也是对未来无限可能的一种期许。在这个数字的引领下，央企高层们必将携手迎接更加辉煌的明天。
